Manifesto

Acreditamos que o sucesso de uma organização depende do sucesso da comunidade em que ela está inserida e do sucesso de seus stakeholders (funcionários, clientes, fornecedores e demais indivíduos impactados por seu propósito). 

​

Queremos que nossos clientes entendam o significado de Cultura Consciente, incluindo propósito e valores como atributos de sua cultura.

​

Propósito compartilhado, pertencimento e empreendedorismo abrem um mundo de oportunidades para a inovação. Valores são filtros do processo de tomada de decisão para a organização construir uma visão, objetivos e estratégias em linha com seu propósito. Não há certo ou errado, mas sim o que colabora ou dilapida o propósito declarado e os valores compartilhados.

​

Ao se identificar e vivenciar o propósito e os valores, as pessoas são capazes de colocar os interesses coletivos em primeiro lugar. A colaboração emerge das relações pautadas pela confiança e reconhecimento de vulnerabilidades individuais e das organizações em busca de soluções inovadoras.

​

Acreditamos que empoderar é reconhecer e apoiar o desenvolvimento do potencial empreendedor de cada indivíduo e de sua autonomia, valorizando a co-criação, a responsabilidade e o impacto no resultado coletivo. E trabalhamos para que as lideranças das organizações reconheçam seu papel como desenvolvedores de potenciais, utilizando feedback e outros rituais estruturados para promover pertencimento, autoconsciência e reconhecimento do impacto das ações de cada indivíduo no resultado da organização e, consequentemente, na sociedade.